Zaproszenie na cykl bezpłatnych szkoleń

„Polityka równości płci dla instytucji rynku pracy"

PSDB Sp. z o.o. oraz Idea Zmiany działając na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich rozpoczyna realizację cyklu szkoleń:

„Polityka równości płci dla instytucji rynku pracy"

- kompleksowy program 7 szkoleń kształcący specjalistów i specjalistki ds. równości szans i równości płci.

Projekt realizowany jest w ramach projektu systemowego „Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu oraz dyskryminacji jest jednym z głównych zadań Europejskiego Funduszu Społecznego. Obowiązujący od 1 kwietnia 2009 standard minimum równości płci w PO KL zobowiązuje instytucje do pełnej realizacji perspektywy równości szans kobiet i mężczyzn w planowaniu i realizacji projektów. Tym samym, wszystkie instytucje, które chcą przeciwdziałać wykluczeniu, bądź finansować swoje działania w ramach EFS, potrzebują specjalistycznej wiedzy dotyczącej równości szans i równości płci.

Głównym celem projektu szkoleniowego Centrum rozwoju Zasobów Ludzkich - „Polityka równości płci dla instytucji rynku pracy"  jest dostarczenie wiedzy na temat sposobu realizacji działań i projektów (zarówno realizowanych w ramach POKL, jak i codziennej pracy instytucji zaproszonych do udziału w szkoleniach)  
z  uwzględnieniem perspektywy równości, przeciwdziałania dyskryminacji oraz wykluczeniu.

Tematy szkoleń:

Uczestnicy objęci zostaną 7-dniowym cyklem szkoleń (na cykl składa się 7 jednodniowych szkoleń organizowanych co 2-3 tygodnie), którego ukończenie gwarantuje pozyskanie kompleksowej wiedzy na temat przeciwdziałania wykluczeniu, dyskryminacji i polityki równości płci. W ramach cyklu omówione zostaną następujące tematy:

1.      „Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć i wiek" - powstawanie mechanizmu dyskryminacji, obszary i przykłady wykluczenia oraz dyskryminacji ze względu na płeć i wiek, sposoby przeciwdziałania dyskryminacji na rynku pracy.

2.      „Gender mainstreaming - planowanie, realizacja i ewaluacja programów, projektów uwzględniających zasadę równości szans, minimalizowanie warunków sprzyjających wykluczeniu.

3.      „Możliwości wykorzystania EFS na potrzeby równości szans" - planowanie projektów
i działań przeciwdziałających dyskryminacji i promujących równość szans, planowanie projektów realizujących standard minimum równości szans w PO KL.

4.      „Pieniądze mają płeć, czyli gender budgeting" - planowanie budżetów uwzględniających perspektywę płci, analiza rynku pracy pod kątem odpłatnej i nieodpłatnej pracy świadczonej na rynku pracy.

5.       „Metody podnoszenia aktywności zawodowej kobiet" - przegląd i analiza sposobów aktywizacji zawodowej kobiet pod katem przestrzegania zasady równości, planowanie metod aktywizacji, które przeciwdziałają wykluczeniu i dyskryminacji.

6.      „Budowanie sieci współpracy z partnerami społecznymi" - tworzenie partnerstw i sieci na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu i dyskryminacji, zasady tworzenia partnerstw. 

7.       „Strategie, dobre praktyki i programy międzynarodowe z zakresu wyrównywania
szans kobiet i mężczyzn" - pomysły, dobre praktyki, inspiracje z zakresu wyrównania szans kobiet, jak wykorzystać dorobek EFS oraz Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Korzyści z ukończenia pełnego cyklu szkoleń to:

Ø       Zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu równości szans, które zwiększą skuteczność planowanych działań
i projektów.

Ø       Umiejętność planowania projektów, które będą realizować zasadę równości wymaganą przez fundatorów (nie tylko PO KL, ale również mechanizm norweski, FIO).

Ø       Możliwość bezpłatnego udziału w jedynym na rynku kompleksowym cyklu szkoleń z zakresu równości płci
i równości szans.

Ø       Zwiększenie wiedzy i świadomości na temat dyskryminacji, wykluczenia oraz sposóbów przeciwdziałania tym zjawiskom.

Ø       Otrzymanie zaświadczenia ukończenia cyklu szkoleń, które wzmacnia wiarygodność instytucji w kontekście spełnienia pytania 6 Standardu minimum równości szans PO KL, dotyczącego równościowego zarządzania projektem.

Dla kogo są szkolenia?

Szkolenia skierowane są do osób na co dzień zajmujących się działalnością doradczą i szkoleniową związaną z rynkiem pracy (walką z bezrobociem, pomocą bezrobotnym i wykluczonym, bądź zagrożonym bezrobociem i wykluczeniem,
a także osobom w trudnej sytuacji, tworzeniem miejsc pracy oraz do osób pracujących na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i wszelkim formom wykluczenia społecznego. Dlatego też na szkolenia zapraszamy przedstawicieli
i przedstawicielki instytucji rynku pracy, organizacji pracodawców i pracowników, organizacji bezrobotnych
i działających na rzecz bezrobotnych, a także instytucji szkoleniowych i agencji zatrudnienia.

Założenia organizacyjne:

Szkolenia odbywać się będą w 16 województwach w okresie październik 2009 - marzec 2011. W każdym mieście wojewódzkim odbędą się co najmniej dwa cykle szkoleń.

Szkolenia będą odbywać się w salach konferencyjnych na terenie miast wojewódzkich. W ramach projektu zapewniamy Państwu materiały szkoleniowe, wyżywienie w formie obiadu i dwóch przerw kawowych oraz ryczałtowy zwrot kosztów podróży (zwrot otrzymają osoby, które będą uczestniczyły w pełnym cyklu szkoleń i wypełnią stosowne oświadczenie).

Dla Państwa wygody poszczególne szkolenia będą odbywały się w odstępach dwu i trzytygodniowych, tak aby udział
w nich nie zakłócał Państwa pracy i wykonywanych zadań.

Jak się zgłosić?

Aby wziąć udział w szkoleniu należy wypełnić załączony formularz zgłoszenia udziału lub pobrać go ze strony internetowej www.psdb.com.pl

Zgłoszenia udziału proszę przesłać w wersji scan na adres: szkolenia@psdb.com.pl lub faxem: 22 492 71 39. Liczba miejsc jest ograniczona!

W imieniu Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich oraz firm: PSDB i Idea Zmiany serdecznie zapraszamy do udziału
w opisanym projekcie szkoleniowym.

Z poważaniem

Tomasz Klimczak

Prezes Zarządu

PSDB Sp. z o.o.